Operations Manager

Je ontwikkelt en implementeert de operationele strategie voor je afdeling (ongeveer 300 medewerkers) in functie van een optimale veiligheid, kwaliteit en kosten. Dat doe je samen met de VP van de divisie, aan wie je rapporteert. In je afdeling heb je enerzijds de productie, maar anderzijds ook de technologiekant met industrialisatie, process engineering én de proceskwaliteitsbewaking.

• Je organiseert en volgt de dagdagelijkse organisatie van de hiertoe vereiste processen op;
• Je ontwikkelt de nodige performance indicators en volgt ze systematisch op (via jaaractieplan, QCDISME);
• Je stuurt op een enthousiaste manier je team aan. Je bent een inspirerende coach voor je medewerkers en begeleidt hen bij het definiëren en systematisch opvolgen van hun performance indicators;
• Je werkt nauw samen met de andere afdelingen zoals Supply Chain, Quality, Foundry, Sales en HR;
• Je zorgt voor de aanwezigheid van kritische competenties en resources binnen je afdeling;
• Je stelt de budgetten op en zorgt voor de realisatie ervan. Je staat garant voor een hoge graad van kostenefficiëntie in de uitvoering van alle operationele activiteiten binnen je domein;
• Je concretiseert de operationele strategie, initieert doorbraak- en investeringsvoorstellen én werkt ze samen met je team uit;
• Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en evoluties binnen de sector om voorgaande kernresultaatgebieden met blijvend succes te kunnen realiseren.

Profiel

• Je hebt een basisopleiding Industrieel of Burgerlijk Ingenieur (Elektro)mechanica en hebt een goede kennis van de maakindustrie in het algemeen of van verspaningsprocessen in het bijzonder;
• Je hebt een relevante, succesvolle ervaring in een leidinggevende rol binnen een productieomgeving in de maakindustrie;
• Als people manager slaag je er systematisch in de prestaties van je medewerkers te optimaliseren. Je straalt autoriteit uit en je weet een continu evenwicht te realiseren tussen de rust in de organisatie en een steeds betere performance. Je stelt je laagdrempelig op en hebt een grote affiniteit en betrokkenheid met de medewerkers op de werkvloer;
• Je hebt een succesvolle ervaring in het opstarten en begeleiden van projecten naar investeringen en/of verbeteringsprocessen;
• Je weet op een creatieve en resultaatgerichte manier om te gaan met problemen die zich stellen. Je bent iemand met een visie die praktisch & hands-on ingesteld is. Je bent bovendien sociaal vlot en communicatievaardig, én je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken;
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands. Kennis van het Frans, het Duits en het Engels is een pluspunt.

Aanbod

Je komt terecht in een internationale organisatie die de hoogste toppen scheert in haar segment. Er wordt een duidelijk opleidingstraject op maat uitgewerkt, dat aangepast zal worden naar je noden en ambities, én opgevolgd wordt door je eigen opleidingscoach. Je krijgt de vrijheid om je functie naar het hoogste niveau te tillen.

En wat nog?

• Verloning volgens ervaring;
• Maaltijdcheques van 8 EUR;
• Flexibele werktijd (work-life balance is voor ons geen loos begrip);
• 29 vakantiedagen;
• Interessant cafetariaplan;
• Cao 90-bonus;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering;
• Bedrijfswagen;
• Mentale en fysieke gezondheid staan voorop, getuige onze Picanol Group Strava Club en de vele collega's op de Mondi Run, de 100 km van Ieper, of de Kemmelbergtrail, … maar een frietje of een afterwork drink op vrijdag slaan we ook niet af;
• …

Introduce staat mee in voor de opvolging van deze vacature.