Ontdek hoe het is om bij ons te werken

​Solliciteren bij Picanol Group is de start van een boeiende en uiterst gevarieerde loopbaan.

Picanol Group is meer dan alleen een plek waar je komt werken. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en vaardigheden te ontwikkelen. Dat je na een aantal jaren uitkijkt naar een andere uitdaging hoort daar bij. Bij Picanol Group zien we interne mobiliteit dan ook heel ruim.

Wanneer je nieuw bent in de organisatie of je verandert van functie, dan maken we een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op. Dit plan is geen eindpunt maar de start. Je wordt eigenaar van je eigen opleiding. Je geeft er een persoonlijke toets aan en vult die aan in overleg met je coach.

Ligt je focus op een welbepaald terrein, of koester je eerder de ambitie om een bredere verantwoordelijkheid te hebben voor een team? Beide loopbaanmogelijkheden liggen open bij Picanol Group. Ons functieclassificatiesysteem is immers opgebouwd volgens het 'dual ladder' principe. Er zijn met andere woorden leidinggevende (People Management ladder) en technische (Expertise ladder) functies. Zo benadrukt Picanol Group het belang van expertise in de verschillende vakdomeinen.